社論-「司法為民」理想 要以實踐落實 2011-10-22 中國時報 【本報訊】 司法院在報上刊登廣告,用四個C自我期許能夠實踐「司法為民」。這四C政策指的是乾淨(clean)、透明(crystal)、便民禮民(considerate)與效能(competitive),目的則是「清明的法官、親民的司法」。這話看起來無人會加以反對,但要做到卻不容易。我們不妨就以最近新聞版面上司法新聞為例,看看司法改革的工作還有那些尚不到位。
2011年10月22日 星期六
[+/-] | 社論-「司法為民」理想 要以實踐落實 |
2011年10月15日 星期六
[+/-] | 老農津貼案 監委查資源配置 |
....(中央社記者葉素萍苗栗14日電)監察院今天表示,監察委員沈美真、李復甸與劉玉山已提出自動調查,要了解老年農民福利津貼是否符合資源公平合理配置原則、是否造成社會福利資源嚴重錯置。 監察院發布新聞稿表示,老農津貼實施10多年來,一再調高金額且無排富條款,老農津貼已年逾新台幣500億元,還有「假老農」問題;現今政府債臺高築,財政困窘,老農津貼仍無排富條款。 監察院說,沈美真、李復甸與劉玉山已申請自動調查,要了解老農津貼是否符合資源公平合理配置原則、是否排擠提升農業競爭力經費,相關權責機關是否未合理規範並妥適審查津貼請領資格,以致造成社會福利資源嚴重錯置等。1001014
2011年10月13日 星期四
[+/-] | ..遲收判決書 監院質問曾勇夫 |
..遲收判決書 監院質問曾勇夫 中央社 ....(中央社記者葉素萍台北12日電)監察院曾就檢察機關延緩簽收判決書,糾正法務部。監院今天請法務部長曾勇夫到院質問,監委李復甸說,法務部的回應讓人「無感」,若再不處理,將以「公務員違法失職」處理。
[+/-] | 照後鏡與防捲裝置 年奪40命 |
照後鏡與防捲裝置 年奪40命
中央社 – 2011年10月12日
....(中央社記者葉素萍台北11日電)監察院調查發現,近5年來,每年約有40條輪下亡魂是肇因於照後鏡或與大型車防止捲入裝置不良有關,監院呼籲交通部檢討改進,透過補助或稅費優惠,鼓勵車主加速裝置汰舊換新。
監察院今天通過監委李復甸、劉玉山、李炳南所提調查報告,監委們指出,照後鏡太低、太突出,或者大型車防捲入裝置設置不良,看起來似乎是小問題,其實都關係民眾生命安全。
李復甸也說,大型車輛要右轉時,會先向左轉,製造出迴旋空間後,再右轉,摩托車騎士常誤以為大貨車是要左轉,往前衝,常常因此被捲入車底而傷亡。
李復甸指出,國內現行大客車車身結構、大型車防止捲入裝置及照後鏡安裝規格等安全檢測基準,交通部歷經多次研修,可是新的嚴格標準,只適用於修法後製造或進口的新領牌照車輛,國內有9成以上已領照使用的大型車相關裝置,仍存在安全威脅,主管機關卻沒有積極配套措施。
[+/-] | 台糖警衛清潔工 年薪破百萬....監委痛批 高薪低就太嚴重 |
台糖警衛清潔工 年薪破百萬....監委痛批 高薪低就太嚴重
自由時報 – 2011年10月11日 上午7:16.
﹝記者林毅璋/台北報導﹞警衛與清潔工若能年薪破百萬元,會羨煞多少上班族?監委李復甸調查發現,台糖一九九○年間陸續關閉十座糖廠,但遺留下來的部分員工,因不具其他業務專才,「無法轉到與其所領高薪相稱之多角化業務」,各區處「約兩成且每人年薪達百餘萬元之人力,從事民間勞動市場薪資低廉之警勤及清潔等勞務工作」,高薪低就情況十分嚴重。
若年薪超過百萬元,平均每月薪水得超過八萬四千元。然而,根據勞委會統計,二○○九年七月「清潔工作人員」月平均薪資僅二萬二四○○元;「保安服務工作人員」的月平均薪資則約為二萬八八○○元。同樣的工作,台糖硬是得多花近六萬元,足可再提供兩個人的工作機會。
台糖說明 加計總獎金才有
對此,台糖副總經理江銘宏說明,監委指稱的薪資百萬元,應是加上考成獎金、久任獎金及不休假獎金,並將三節發放的台糖自製福利品折現計算後的總計。他指出,過去糖廠是請保警擔任安全工作,須負擔其薪資與退休金,改成這批台糖自己的員工後,粗估可省下三億元的相關人事費用。
主管無奈︰早年薪資受保障
另據一位不願具名的台糖主管透露,當初各糖廠因關閉而遺留待運用的員工約一二○○人。經專業訓練後,無法達到要求而僅能從事警衛與清潔工作的員工約有三、四百人,現分散在各糖廠園區中。這群員工薪資較高的原因在於,早在其高中時期就已與台糖建教合作,採單一薪俸制,且早年的薪資結構受到保障所致。
主管無奈表示,台糖不是不知道問題,之前已辦理過四次優退,若這些員工願意此刻離職可多領一百萬元退休金;但「他們就是覺得繼續做下去賺的比這一百萬元多,不願自願退休」。
李復甸批評,公務員沒有理由是鐵飯碗制度,一定要有汰弱留強的機制,對於不符需求又表現不佳者,停聘、停用有其必要性。政府機關不該讓「好死賴活就是有工作的情況」一直存在。他直言,當初台糖在關閉糖廠後,對於員工的轉職輔導不夠落實,「一部分原因只是出於應付了事,不夠用心」,使得人力素質無法進一步提升,無法勝任其他工作。